Ab dem Jahr 2013 verschärft Eidam & Partner die Qualitätsstandards bei der Auswahl von neuen Interkulturellen Trainern. Das Ziel ist dabei eine Qualitätsverbessung bei unseren interkulturellen Trainings.
Ziel dieser Maßnahme ist es, die Qualität der angebotenen Seminare und Coachings dauerhaft auf einem hohen Niveau zu stabilisieren. Die Durchschnittsnote aller Interkulturellen Trainer, die im Jahr 2011 Veranstaltungen bei Eidam & Partner durchgeführt haben, betrug 1,50 [nach deutschem Schulnotensystem]. Im Jahr 2010 lag diese Zahl bei 1,40, was eher dem langfristigen Ziel des Unternehmens entspricht.
Um die Ergebnisse der eingesetzten Interkulturellen Trainer dauerhaft zu stabilisieren, gelten ab 2013 neue Qualitätsstandards bei der Einstellung von neuen Experten, Coaches und Trainern. So wird ab dem Jahreswechsel eine Trainings- und Coachingerfahrung von mindestens fünf Jahren zur Bedingung gestellt.
Zudem muss eine Ausbildung zum Interkulturellen Trainer im Umfang von mindestens 120 Stunden nachgewiesen werden [der bisher geforderte Wert lag bei 100 Stunden für die Trainerausbildung].
Lesetipps rund um interkulturelle Trainings
1 Kumbruck, Christl/Derboven, Wibke [2016]: „Interkulturelles Training: Trainingsmanual zur Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit“, Berlin/Heidelberg: Springer-Verlag
2 Kempen, Regina/Schumacher, Svenja/Engel, Anna Maria/Hollands, Lisa [2020]: „Interkulturelle Trainings planen und durchführen: Grundlagen und Methoden“, Göttingen: Hogrefe-Verlag
3 Ang-Stein, Claudia [2015]: „Interkulturelles Training: Systematisierung, Analyse und Konzeption einer Weiterbildung“, Wiesbaden: Springer Fachmedien-Verlag
4 Mazziotta, Agostino [2016]: „Interkulturelle Trainings: Ein wissenschaftlich fundierter und praxisrelevanter Überblick [essentials]“, Wiesbaden: Springer Fachmedien-Verlag
5 Reisch, Bernhard [2012]: „Interkulturelles Personalmanagement: Internationale Personalentwicklung, Auslandsentsendungen, Interkulturelles Training“, Wiesbaden: Gabler
