blog: interkulturelles training

Unser Blog informiert Sie über die kulturelle Eigenarten von verschiedenen Ländern. So erfahren Sie beispielsweise, wie man in China Verhandlungen führt, worauf es bei der Mitarbeiterführung in Brasilien ankommt und wie man E-Mails mit Italienern zielführend schreibt. Obendrein bieten wir Ihnen Neuigkeiten zu den Themen Interkulturelle Kommunikation und Interkulturelles Training.

Sollten Sie sich für Seminare, Workshops, Coachings oder Online-Lernangebote zu diesem Thema interessieren, finden Sie hier unsere Leistungsübersicht.

China: Prozess­management und Planung

Die chinesischen Aktienmärkte verzeichneten in den letzten Monaten ein beachtliches Wachstum. Doch wirtschaftliche und auch politische Geschehnisse in der Welt können diese Zahlen erheblich beeinflussen, wie viele Experten befürchten. Dann ist strategisches Management gefragt. Dieses sowie der Umgang mit Problemen ganz allgemein laufen in China anders ab. Im Blog-Beitrag dieser Woche möchten wir Ihnen deshalb die Besonderheiten des Prozessmanagements im Reich der Mitte etwas näherbringen.

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Verhandlungs­erfolg in der Türkei

Viele Deutsche haben bzw. hatten bereits Berührungspunkte mit der türkischen Kultur – ob beruflich oder privat. So „anders“ mag Manchen dieses Land daher vielleicht nicht mehr erscheinen. Das dies jedoch ein Trugschluss sein kann, beweisen viele Erfahrungsberichte aus deutsch-türkischen Projekten. Aus diesem Grund widmen wir uns in unserem heutigen Beitrag der türkischen Kultur und Businesswelt und gehen dabei ganz konkret auf das Thema Verhandlungsführung ein. Weiterlesen

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Kommunizieren auf „Amerikanisch“

Zwischen deutschen und amerikanischen Unternehmen gibt es zahlreiche wirtschaftliche Kooperationen sowie transatlantische Projekte. Die Zusammenarbeit läuft dabei nicht immer ganz problemfrei, was nicht zuletzt an kulturellen Unterschieden und hierbei insbesondere an der unterschiedlichen Art und Weise der Kommunikation liegen kann. Erfahren Sie deshalb in unserem heutigen Beitrag wichtige grundlegende Hinweise für den Umgang mit Ihrem amerikanischen Gegenüber.

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Zeitmanage­ment im Ungarn-Business

In unserem heutigen Blog-Beitrag möchten wir uns der Kooperation zwischen Deutschland und Ungarn widmen. Die Wirtschaftsbeziehung zwischen diesen beiden Ländern ist sehr intensiv: der Anteil Deutschlands am ungarischen Außenhandel beträgt rund 25 %. Damit ist Deutschland wichtigster Handelspartner und vor Ort bedeutender Direktinvestor. Welche grundlegenden Hinweise Sie bei der Kommunikation mit ungarischen Geschäftspartnern und Kollegen beachten sollten, erfahren Sie in unserem heutigen Beitrag. Weiterlesen

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Kommunikationserfolg in Thailand

In Thailand gibt es viele verschiedene Ethnien und Kulturen, weshalb es nicht immer einfach ist, sich in diesem Land zurechtzufinden. Besonders bekommen dies Nicht-Natives in der täglichen Geschäftskommunikation zu spüren, welche von den kulturellen Werten Thailands maßgeblich geprägt wird. Wir wollen Ihnen daher in unserem heutigen Blog-Beitrag wichtige Tipps mit auf den Weg geben, wie Ihr Kontakt mit thailändischen Geschäftspartnern erfolgreich verläuft. Weiterlesen

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Das französische Geschäftsleben

Schon seit geraumer Zeit ist Frankreich der größte Exportmarkt Deutschlands. Trotz der langfristigen Beziehungen zu unserem Nachbarland treten bei der wirtschaftlichen Zusammenarbeit immer wieder Probleme auf. Daher möchten wir im heutigen Blogbeitrag auf einige Besonderheiten der französischen Business-Kultur eingehen. Weiterlesen

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Hierarchie: kulturelle Unterschiede

Der Umgang mit Hierarchie ist erfahrungsgemäß eines der wichtigsten Themen in der beruflichen Kommunikation. Vereinfacht betrachtet gibt es weltweit zwei verschiedene Stile mit jeweils unterschiedlichen Vor- und Nachteilen: den hierarchie-orientierten Stil und den Stil mit möglichst flachen Hierarchien. Unser Artikel verrät Ihnen wichtige Hintergründe zu beiden Seiten. Weiterlesen

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Hierarchie­unterschiede meistern

Es gibt Kulturen, in denen meist viel Wert auf Hierarchien gelegt wird; beispielsweise Japan, Südkorea oder Brasilien. Im Gegensatz dazu gibt es auch Länder und Regionen, in denen tendenziell fast alle Menschen gleichbehandelt werden; Hierarchie ist hier eher unwichtig. Als Beispiele sind Schweden, die Niederlande oder Kanada zu nennen.

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